Le secteur de l’immobilier est un marché concurrentiel dont les offres de recrutements pullulent sur le web. En tant que directeur d’agence, si vous souhaitez recruter, vous devez vous démarquer de vos concurrents pour attirer de nouveaux collaborateurs. Voici nos conseils.
Mettre en avant les valeurs de votre agence immobilière
L’immobilier a toujours le vent en poupe, et les agences immobilières sont nombreuses à se lancer dans le recrutement. Toutefois, la tâche est ardue pour dénicher de nouveaux talents dans un secteur où l’offre d’emploi et supérieure à la demande.
C’est pourquoi, en tant que directeur d’agence vous devez vous démarquer avec vos valeurs et votre image de marque. En effet, les professionnels de l’immobilier, notamment expérimentés, vont être plus attentifs aux messages que vous véhiculez et aux qualités de vos prestations.
Les candidats souhaitent travailler avec une agence dont les valeurs humaines font partie des priorités, mais ils vont aussi s’intéresser aux perspectives d’évolution. Il ne suffit pas d’attirer de nouveaux collaborateurs, il s’agit aussi de les fidéliser.
Moderniser votre site internet et votre agence
Nous sommes à l’heure du digital, et de la bienveillance au travail !
Les candidats vont dans un premier temps regarder votre site internet. Est-ce qu’il est moderne, intuitif, actualisé ? Votre site vitrine doit donc être irréprochable. En effet, un site laissé à l’abandon ou vieillissant risque de les faire fuir.
De même, il est conseillé de créer une page qui raconte votre histoire, vos valeurs et la culture de votre entreprise. Vous pouvez aussi créer une page recrutement indiquant les postes disponibles et les profils recherchés.
Misez sur la culture d'entreprise
La cohésion d’équipe est primordiale ! Des collaborateurs heureux de venir travailler sont plus productifs et surtout ils restent à vos côtés. Alors, n’hésitez pas à mettre en avant, sur votre site ou les réseaux, les activités réalisées avec votre équipe. Notamment si vous êtes adeptes des Team Building !
Présentez vos collaborateurs sur votre site internet afin de les mettre en lumière. Une phrase qui les décrits, des témoignages racontant leur journée, l’ambiance au travail… Misez sur votre équipe pour donner envie aux candidats de venir travailler pour vous.
Nous sommes dans une conjoncture où il faut réinventer la manière de travailler afin de fidéliser vos collaborateurs.
Attention aux avis des clients
En effet, les avis clients sont importants, ne les négligez pas. Les candidats sont attentifs au positionnement des clients… Qui voudrait postuler pour une agence dont les avis sont négatifs ?
Aujourd’hui, tout le monde note tout le monde, et même si cela ne fait pas partie de votre politique d’entreprise, vous n’y échappez pas... Alors, mettez en avant les avis positifs de vos clients et répondez systématiquement aux avis négatifs.
Proposer des formations
Des formations spécifiques à l’immobilier sont devenues obligatoires pour tout agent immobilier à hauteur de 14 heures par an.
Néanmoins, rien ne vous empêche en tant que directeur d’agence, de proposer régulièrement d’autres formations à votre équipe comme apprendre une langue, se perfectionner en marketing, en communication… le choix est illimité !
De même, n’hésitez pas à demander à vos collaborateurs quels points de l’immobilier ils souhaitent approfondir. L’immobilier est un secteur où les lois et les réglementations sont mouvantes… alors rester informés est primordial. Ainsi proposer des formations régulières montre aux futurs candidats que vous êtes à l’écoute de leurs besoins, mais aussi qu’ils ont des perspectives d’évolution.
Rédiger une annonce de recrutement percutante
Attirer de nouveaux collaborateurs passe dans un premier temps par l’annonce de recrutement. Là aussi, vous devez vous distinguer de vos concurrents. Exit les annonces basiques, elle doit être percutante pour susciter la curiosité des candidats.
Alors, mettez en avant les points vus précédemment, vos valeurs, votre professionnalisme, votre image de marque et votre culture d’entreprise.
Innovez en utilisant les réseaux sociaux tels que LinkedIn. Réaliser des vidéos courtes, des montages, des carrousels, des infographies afin d’attirer l’œil des candidats.
Pour conclure, en tant que directeur, vous devez cultiver une belle image d’entreprise et offrir à vos futurs collaborateurs une nouvelle expérience professionnelle dans une agence immobilière qui a de l’avenir.