L’immobilier est un secteur très vaste où il existe toujours aujourd’hui une disparité homme-femme. Néanmoins, lorsque l’on parle des métiers de l’immobilier comme conseiller(e) immobilier, conseiller(e) location, gestionnaire de copropriété ou locative, les femmes sont belles et bien présentes. Mais qu’en est-il des postes à responsabilités ?
Pourquoi les femmes sont-elles douées en immobilier ?
Selon une enquête IPSOS, sur l’écoute, le conseil, la persévérance, les femmes seraient les grandes gagnantes sur le terrain. Bien que 22% des Français considèrent que les métiers de l’immobilier soient des métiers masculins, plus de 8 Français sur 10 recommanderaient à une femme de leur entourage de travailler dans l’immobilier ».
Pour beaucoup, les femmes ont donc toutes les qualités requises pour être d’excellents agents immobiliers. Elles sont empreintes d’une empathie naturelle, et sont à l’écoute de leurs clients. En outre, il est prouvé qu’elles sont persévérantes, ce qui leur permet de dénicher la perle rare pour leurs clients.
Ces différentes compétences viennent ainsi valoriser et plébisciter le rôle des femmes sur le terrain.
Leurs talents de négociatrice ne sont pas en reste, elles obtiennent les prix les plus justes et avantageux pour le client, que ce soit à la vente ou à la location. Excellentes conseillères, elles connaissent le marché et la législation sur le bout des doigts pour ainsi offrir un accompagnement sur mesure.
Par conséquent les femmes détiennent toutes les qualités essentielles pour exceller dans les métiers de l’immobilier.
Pourquoi les femmes devraient-elles choisir l'immobilier ?
Différentes raisons peuvent inciter les femmes à choisir l’immobilier pour s’épanouir professionnellement, à savoir :
- Le relationnel : l’humain est au cœur des métiers de l’immobilier favorisant ainsi la rencontre de nouvelles personnes régulièrement.
- Le challenge : l’immobilier et notamment le métier de conseiller immobilier sont stimulants professionnellement. Les défis sont nombreux (recherche de biens et de clients, négociations, objectifs de vente…) ce qui rend la réussite de l’opération encore plus satisfaisante.
- La rémunération : les commissions sont intéressantes tout comme les perspectives de carrières.
Immobilier : une parité homme-femme qui reste subjective ?
Au fil du temps, l’immobilier s’est certes féminisé, mais les hommes occupent toujours majoritairement les postes de dirigeants. Les stéréotypes ont la dent dure et sont le principal obstacle à lever pour atteindre la parité homme-femme dans l’immobilier.
Par conséquent le Cercle des Femmes de l’immobilier a lancé une charte de la parité dans l’immobilier en mars 2022. Cet observatoire souhaite évaluer l’évolution de la parité dans le secteur de l’immobilier. Ces études annuelles sont menées par l’IEIF (institut de l’épargne immobilière et foncière).
Ainsi l’enquête menée fin 2022 auprès de 87 entreprises de l’immobilier démontre que 51,7% des salariées sont des femmes. Toutefois, cette tendance n’est pas représentée au poste de direction où il y a en moyenne 3 femmes pour 5,5 hommes. De plus, 26% des entreprises n’ont aucune femme dans les postes à responsabilité. Par conséquent, l’égalité professionnelle se situe légèrement en dessous de la moyenne.
La faible représentation des femmes aux postes de dirigeants s’explique par des préjugés encore existants concernant le leadership des femmes, mais aussi par le manque de candidatures féminines sur certains postes.
Mais les entreprises en ont conscience et souhaitent s’engager sur des objectifs généraux qui concernent tous les salariés, comme :
- Accompagner les hommes et les femmes dans leur équilibre vie privée et professionnelle.
- Mesurer les embauches et les promotions en matière de parité homme-femme.
- Favoriser un environnement mixte.
- Fixer une rémunération sans tenir compte du genre.
En conclusion, bien que la parité ne soit pas encore parfaite dans l’immobilier, les entreprises évoluent dans le bon sens et les métiers de l’immobilier pourront compter sur les femmes et leurs compétences.