Pourquoi l'alternance est une bonne idée pour votre agence immobilière ?

Bien que l’on constate que de plus en plus de jeunes et entreprises ont recours à l’alternance, certains restent frileux de se lancer. Pourtant, l’alternance constitue pour l’apprenti un moyen d’acquérir de l’expérience professionnelle et pour l’employeur de combler un besoin présent pour son entreprise. Alors halte aux idées reçues, car malgré la présence de certains inconvénients, vous avez tout à y gagner en embauchant un jeune en alternance.

Quels sont les avantages de l'alternance pour votre agence ? 

Recourir à l’alternance vous permet de répondre à un besoin pour votre agence, mais aussi à préparer une embauche future. En effet, vous pouvez évaluer directement sur le terrain votre jeune collaborateur en vue de lui proposer un CDI à la fin de sa formation.   

Ainsi, vous pouvez le former à la culture de votre entreprise, à votre méthode de travail et il sera parfaitement intégré à votre équipe.   

Par ailleurs, recruter et former un alternant s’inscrit dans une démarche citoyenne. Vous aidez les jeunes à démarrer dans la vie professionnelle, vous leur apportez l’expérience nécessaire pour décrocher un CDI que ce soit dans votre agence ou dans une autre entreprise. En effet, c’est une aubaine pour les jeunes de pouvoir apprendre un métier sur le terrain en même temps que la théorie. Ils pourront mettre en avant leur expérience sur leur CV ce qui leur facilitera leur recherche d’emploi.   

Autre point positif, les alternants insufflent un vent nouveau sur l’entreprise et votre équipe. Ils peuvent apporter un regard neuf, notamment sur les outils digitaux et les réseaux sociaux avec lesquels ils ont grandi.   

Pour finir, nous verrons plus loin que le cout financier d’un contrat en alternance est raisonnable pour les entreprises qui embauchent, sans parler des aides mises en place par le gouvernement, notamment pour les TPE.

Quels sont les inconvénients de l'alternance pour une entreprise ? 

L’efficacité de l’alternance n’est plus a prouver, les entreprises qui embauchent par ce biais sont généralement satisfaites. Néanmoins, il faut tenir compte des contraintes liées au contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.    

Bien que le coût salarial soit le premier argument avancer en faveur de l’alternance, il ne faut pas oublier que l’alternant n’est pas présent dans l’entreprise à plein temps. Par conséquent le cout salarial horaire est plus élevé qu’il n’y paraît. Cependant, les aides à l’embauche contrebalancent les heures d’absences du jeune en contrat pro ou d’apprentissage.   

Et puis comme toute embauche, l’alternance représente un risque, notamment en raison de l’absence d’expérience professionnelle. Il est donc difficile d’évaluer les compétences du candidat au moment du recrutement.   

L’adaptation peut s’avérer longue, et dans le pire des cas, l’embauche peut être un échec. C’est pourquoi vous devez être vigilant lors de la phase de recrutement.  

 Pour finir, n’oubliez pas qu’un alternant est une responsabilité, vous devez l’accompagner en tant que tuteur. Ce point est essentiel à la réussite de la collaboration.   

 En résumé, il existe certes quelques contraintes, mais qui peuvent être limitées par les différentes aides et un recrutement dans les règles de l’art.

Quelle différence entre apprentissage et professionnalisation ? 

Les deux contrats alternent école et entreprise et leur différence résident dans les types et durée du contrat, l’âge et la rémunération.   

Synthèses des deux types de contrats en alternance :

Source : Entreprendre.service-public.fr   

En résumé, on peut dire que l’apprentissage coûte moins cher à l’employeur, mais les modalités du contrat de professionnalisation sont un peu plus souples. Quoiqu’il en soit, le choix se fait souvent en fonction de l’offre de formation à proximité de votre agence et en adéquation avec vos besoins.

Quelles sont les différentes aides à l'embauche ? 

Que vous optiez pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous avez droit à des aides et déductions fiscales afin de diminuer le coût de l’embauche. Mais ces aides sont aussi mises en place pour inciter les entreprises à recruter des jeunes en alternance.   

Il s’agit donc de contrebalancer le temps que le salarié en alternance passe à la formation. En contrepartie vous percevez des aides et des exonérations.    

Récapitulatif des aides employeurs pour recruter en alternance :

L'alternance : bonne ou mauvaise idée au final ? 

En résumé, l’alternance peut vraiment être bénéfique pour votre agence immobilière. Que ce soit la satisfaction de former un jeune aux métiers de l’immobilier ou dans le cadre d’une embauche future.   

Bien qu’il existe des aides à l’embauche, ce n’est pas ce qui doit vous motiver en priorité, l’alternance ne doit pas être considérée comme de la main-d’œuvre pas chère, mais bien comme une opportunité pour l’entreprise. Même si le risque de se tromper lors de l’embauche et de devoir prendre du temps pour former l’apprenti peut vous faire hésiter, voyez l’alternance comme un investissement sur le long terme.   

C’est pourquoi il reste essentiel de définir vos besoins et de vous informer sur la formation suivie par l’apprenti. Par ailleurs, le processus de recrutement doit être fait avec attention et vous devez prévoir un accompagnement suffisant pour mener l’alternant à la réussite.